Nilsson Haras vant pris for sitt arbeid for mangfold og inkludering av kvinner i rørbransjen

Ingeborgprisen deles ut av det nasjonale Ingeborgnettverket som fokuserer på mangfold og inkludering av kvinner i rørbransjen. Vårt datterselskap, Nilsson Haras AS, stakk av med seieren i år!

– Vi visste vi var nominert til årets Ingeborgpris, noe vi allerede var veldig stolte over. På nettverkets årlige inspirasjonsdag gikk vi av med seieren, forteller daglig leder i Nilsson Haras AS, Håvard Hamansen Wallstad, som er stolt over hva bedriften har fått til.

Flere års innsats

Ingeborgprisen er en anerkjennelse til en enkeltperson, organisasjon eller bedrift som har bidratt til å synliggjøre og løfte frem kvinner i rørbransjen, eller på andre måter har gjort en innsats som bidrar til at kvinneandelen i rørbransjen øker.

Daglig leder i Nilsson Haras, Håvard Hamansen Wallstad.

– Jeg har kun jobbet i Nilsson Haras i et år, så det langsiktige arbeidet med å øke mangfoldet startet lenge før min tid. Dette er en pris til alle ansatte som har jobbet med dette i flere år. Det er stor stas at arbeidet blir lagt merke til, sier Wallstad. 

– Våre ansatte jobber mye med mangfold og det ekstra gøy når det får resultater, fortsetter han engasjert.

Positiv effekt på arbeidsmiljøet

Nilsson Haras ser at andelen kvinner på arbeidsplassen har en positiv effekt på arbeidsmiljøet. 

– Av våre 43 ansatte er 33% kvinner, forteller Wallstad. – I tillegg til rørleggere har vi kvinnelige lærlinger, ingeniører og administrasjonssansatte. Bransjen er fortsatt veldig mannsdominert. Vår erfaring er at det er bra å ha en god miks. Det skaper et godt arbeidsmiljø både inne på kontorene, og ute på prosjekt og i service, mener Wallstad. 

– Jeg opplever at dette er en bedrift hvor det er rom for alle. Det er nettopp denne åpenheten og mangfoldet som trakk meg til jobben.

– Alt i alt er det stor stas, og alle ansatte skal ha honnør for arbeidet som er gjort i forhold til mangfold og inkludering over flere år, avslutter Wallstad.

Les også: Elektrogruppen setter fokus på varsling, likestilling og diskriminering