Samhold, læring og inspirasjon på årets lærlingnettverk

Formålet med lærlingnettverket er å styrke samholdet blant lærlingene i konsernet, bygge stolthet og forankre verdiene våre i alt vi gjør, både ute på oppdrag og i hverdagen som kollegaer.

Les også: William, William og William er klare for sitt første lærlingeår: – Man lærer 3-4 ganger mer av å være i praksis!

Dagene startet med en introduksjon fra konsernleder, Einar Jørgensen, om konsernets verdier og forventninger til hverandre, samt en presentasjon av alle bedriftene i Elektrogruppen. HR-leder, Ina Smith Myrmell fortalte om jobb- og utviklingsmuligheter, og bidro med aktiviteter som oppfordret til å bli kjent på tvers, blant annet en sosial «bingo» i pausene. Hun hadde også et viktig innlegg om psykisk helse, og  minnet oss på at ingen er på topp hele tiden, og livet skjer. Hun  delte seks konkrete tips omhvordan man kan ta vare på seg selv og hverandre.

Andreas Lillejord, leder i Nilsson AS, holdt et engasjerende innlegg om HMS, der lærlingene fikk brynt seg på dilemmatrening på problemstillinger de kan møte i hverdagen . Lærlingene fikk også vite mer om hvordan Elektroakademiet fungerer, et verktøy for opplæring og videreutvikling.

– Gøy å se at vi er mange i samme båt

For mange av lærlingene ble samlingen en bekreftelse på at de ikke står alene i hverdagen.

– Det er gøy å se at det er mange flere i samme båt som oss. Vi er jo ofte alene, så det er fint å møte flere i samme situasjon, forteller Hannah Olea Bulling Nilssen, lærling i Elektro Team på Frøya.

Kollega Gustavo Mantilla fra Elektro Team på Hitra er enig:
– Det er bra å lære mer om mulighetene i konsernet. Jeg vil gjerne utvikle meg videre og lære mest mulig!

Begge trekker frem det gode arbeidsmiljøet som en viktig grunn til at de trives.
– Vi er som en familie, det er ikke bare guttastemning, sier Hannah med et smil.

Et løft for faglig og sosial utvikling

Lærlingnettverket arrangeres i år for tredje gang. , Den har blitt en viktig del av den totale opplæringspakken vi tilbyr til våre ansatte.  Her får de både faglig inspirasjon og en mulighet til å bygge relasjoner på tvers av fag og geografiske grenser.

HR-leder Ina Smith Myrmell oppsummerer:
– Vi ønsker at alle lærlingene våre skal kjenne at de er en del av noe større. Lærlingnettverket handler om samhold, stolthet og utvikling – verdier som står sterkt i Elektro-familien.