– En god mulighet til å utvikle meg

For noen er dette første møte med bedriften. Andre har allerede rukket å bli godt kjent gjennom utplassering på videregående. Felles for dem alle er at de nå tar fatt på en ny hverdag som lærlinger.

Vi tok en prat med tre av dem om hvorfor valget falt på nettopp Elektro, Nilsson og Nordkontakt.

Fra Lofoten Elektro til Elektro Bodø

Olli Hauge Einarsen har allerede erfaring med Elektrokonsernet fra tidligere. Gjennom utplassering hjemme i Lofoten Elektro fikk hun et godt inntrykk av både arbeidsmiljøet og måten det ble jobbet på.

Hvorfor valgte du å bli lærling i Elektro Bodø?

– Jeg er fra Lofoten og har vært utplassert hos søsterselskapet Lofoten Elektro der ute. Jeg trivdes veldig godt med måten ting ble gjort på, men hadde lyst til å prøve meg på et litt større sted. Da var det naturlig å søke videre innad i Elektrokonsernet.

Nå venter læretiden hos Elektro Bodø – og muligheten til å bygge videre på erfaringene hun allerede har fått.

Et kjent valg for Fredrik

Også for Fredrik Eltoft Furumo var utplassering en viktig del av veien fram mot lærlingplassen hos Nilsson. Han hadde både kjennskap til bedriften fra før og flere utplasseringsperioder bak seg da han bestemte seg for å søke.

Hvorfor valgte du Nilsson?

– Jeg visste om flere som jobbet her, og siden det er et stort firma tenkte jeg at dette kunne være en bra plass å være lærling. I tillegg har jeg vært utplassert her flere ganger.

Det gjorde at valget føltes både kjent og trygt da tiden kom for å finne lærlingplass.

Vil bygge bred kompetanse

For Jonas Nitter Iversen var muligheten til å utvikle seg faglig en viktig grunn til at han søkte lærlingplass hos Nordkontakt.

Hvorfor søkte du hos Nordkontakt?

– Jeg ser på det som en god mulighet til å utvikle meg innen elektrofaget og få bred kompetanse.

De neste årene skal han få kombinere det han har lært på skolebenken med praktisk erfaring ute på jobb.

En mykere start på arbeidslivet

Før lærlingene sendes ut på sine første oppdrag, skal de gjennom en felles oppstartsuke. Her står både teoretiske og praktiske kurs på programmet, i tillegg til sosiale aktiviteter.

Målet er at lærlingene skal få en trygg og god start på arbeidshverdagen – og samtidig bli kjent på tvers av selskapene.

– Det er viktig å få på plass de grunnleggende HMS-reglene tidlig, før årets lærlinger skal ut i felt. Samtidig ønsker vi at de skal føle seg trygge på jobb og bli godt kjent med både hverandre og resten av de ansatte, sier HMS-leder Elin Irene Nielsen.

Sammen med HR-leder Ina Smith Myrmell har hun loset det ferske lærlingkullet gjennom uka.

For bedriftene handler lærlingordningen om langt mer enn å rekruttere nye medarbeidere. Det handler også om å ta ansvar for at nye fagfolk får den erfaringen og kompetansen de trenger.

– Å kunne legge til rette for lærlinger er noe av det viktigste samfunnsansvaret vi har. Vi får være med på å forme framtidens håndverkere, og det er ingen liten oppgave, sier Myrmell.

Etter en uke med kurs, HMS, praktisk trening og nye bekjentskaper er 12 lærlinger nå klare for neste steg: å komme seg ut på jobb og ta fatt på læretiden for alvor.